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　　勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件具體包括不屬于仲裁的范圍、申請(qǐng)仲裁的主體不合格以及已經(jīng)過了仲裁的時(shí)效等。故此在發(fā)生勞動(dòng)糾紛之后，若是想要采取仲裁的方式來維權(quán)的，必須要確定并不屬于這些情形。

　　一、勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件具體是哪些?

　　勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件主要如下：

　　1、申請(qǐng)人不具有主體資格;

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。

　　2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭議無直接利害關(guān)系;申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事爭議仲裁的當(dāng)事人;申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。

　　3、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍。

　　4、爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄。

　　5、仲裁申請(qǐng)已超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效。

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。

　　6、申請(qǐng)書及有關(guān)材料不符合要求。

　　二、仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

　　(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

　　(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

　　(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

　　書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

　　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　可憑勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)出具的不予受理通知書向人民法院提起訴訟。

　　職員與單位發(fā)生糾紛之后，是可以采取法律的途徑來維護(hù)權(quán)益的，但是不管是采取什么方式，都是必須要滿足一定的條件的。大部分的勞動(dòng)糾紛都可以向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請(qǐng)求，然后經(jīng)過審理，職員或者是單位，是需要承擔(dān)責(zé)任的。